《2018-2020年施耐德電氣可持續(xù)影響指數》報告顯示第三季度得分達到5.25分，超出5分的年終目標
報告所包含的21項指標中，有12項得分超出年度目標
對戰(zhàn)略供應商的ISO26000評估平均得分較2017年提高1.5分
施耐德電氣以對長期可持續(xù)發(fā)展的不懈追求成為聯(lián)合國“全球契約領跑者”的發(fā)起企業(yè)之一
中國北京，2018年11月13日 —— 近日，全球能效管理和自動化領域數字化轉型的領導者施耐德電氣發(fā)布其2018年第三季度的財務業(yè)績和非財務業(yè)績。每個季度發(fā)布的《2018-2020年施耐德電氣可持續(xù)影響指數》報告中共包含21項指標，用于衡量公司在推動2018-2020年可持續(xù)發(fā)展承諾方面的表現(xiàn)，以確保與巴黎聯(lián)合國氣候變化大會（COP 21）和聯(lián)合國的可持續(xù)發(fā)展目標一致。截至2018年10月底，施耐德電氣集團可持續(xù)影響指數分值達到5.25分，超出5分的年終目標。
非財政業(yè)績中各項指標如下：
施耐德電氣可持續(xù)影響指數
《2018-2020年施耐德電氣可持續(xù)影響指數》2018年第三季度表現(xiàn)
2018年12月 2018年1月 2018年 第二季度 2018年 第三季度
年度目標 起始業(yè)績 業(yè)績 業(yè)績
2015-2020年宏觀趨勢和2018-2020年可持續(xù)發(fā)展目標 總分10分 5/10 3 4.55 5.25
氣候 可再生能源電力比例達80% -- 6% 25%
在交通運輸方面減少10%的二氧化碳排放量 -- -- --
憑借基于EcoStruxure的產品和解決方案，幫助客戶減少1億 公噸二氧化碳排放量 -- 19 31
能源和可持續(xù)發(fā)展服務營業(yè)收入實現(xiàn)25%增長 -- 12.1 % 12.2 %
循環(huán)經濟 75%的銷售收入來源于與Green Premium相關的項目 -- -- 41.4%
200個工廠實現(xiàn)零廢物填埋 140 163 167
運輸包裝紙板和托盤100%為可回收或認證物料 50% 50% 60%
通過EcofitFit?循環(huán)和回收項目，減少10萬噸主要資源消耗 -- 13,732 17,694
健康與權益 員工敬業(yè)度指數達到70% 65% 67% 67%
每百萬小時工作發(fā)生1起醫(yī)療事故 1.15 0.90 0.94
90%的員工可以享受全面的工作福利計劃 28% 28% 28%
100%的員工所在國家和地區(qū)已全面落實家庭休假政策 -- -- --
100%的員工年度學習時間達到12小時，其中數字化學習占比為30％ -- 25% 33%
90%的白領員工有個人發(fā)展計劃 35% 78% 78%
95%的員工在承諾并實行“施耐德電氣性別收入平等計劃”的地區(qū)工作 89% 89% 89%
道德 戰(zhàn)略供應商的IS026000評估平均得分提高5分（滿分100分） -- +0.5 +1.47
根據人權和環(huán)境規(guī)范，300家供應商接受了專業(yè)現(xiàn)場評估 -- 37 104
100%的銷售、采購和財務人員每年接受反腐培訓 -- 37% 47.4%
發(fā)展 “獲取能源（Access to Energy）”項目營業(yè)收入增長4倍 -- X1.30 X1.33
為35萬貧困人口提供能源管理培訓 148,145 169,440 190,836
依托VolunteerIn全球志愿服務平臺，志愿服務日達到12000天 -- 1,665 3,657
箭頭代表與上一季度相比指標上升、持平或下降情況；顏色代表指標高于或低于5分的目標得分
施耐德電氣可持續(xù)發(fā)展高級副總裁Gilles Vermot Desroches表示：“非常高興看到施耐德電氣的可持續(xù)發(fā)展工作得到有效推進，這將幫助我們在努力實現(xiàn)對聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標的承諾。而且，我們在推動性別平等上取得的成績已獲得國際組織Equileap的認可，在其發(fā)布的“全球企業(yè)性別平等排行榜”中，位列第15名，這也是對人才吸引的一大助力。此外，施耐德電氣也加入了 聯(lián)合國全球契約領跑者計劃，成為全球積極承諾聯(lián)合國全球契約十項原則的企業(yè)之一。施耐德電氣還將積極參與‘全球供應鏈中的體面勞動’和‘低碳和氣候適應性發(fā)展之路’多項倡議和行動。”
季度報告亮點
氣候：
-在“憑借基于EcoStruxure的產品和解決方案，幫助客戶1億公噸的二氧化碳排放量”指標中，施耐德電氣助力全球客戶減排3100萬公噸，同時，希望將指標的算法推廣為行業(yè)標準，值得注意的是，算法對改造升級的存量市場和新的增量市場的排放量進行區(qū)分。
循環(huán)經濟：
-“運輸包裝紙板和托盤100%為可回收或認證物料”指標的完成度達到60%?？苫厥栈蛘J證物料的比例穩(wěn)步增長，加大對循環(huán)經濟的貢獻。施耐德電氣將繼續(xù)保持這一提升趨勢。
健康與權益：
-“100%的員工年度學習時間達到12小時，其中有30％為數字化學習”指標完成度上升到33%。近20個試點或早期嘗試的工廠和配送中心開始應用這種新的學習方式。這些工廠員工樂于通過新的數字化平臺學習，并為迎接數字化轉型做好準備。其他工廠也表示希望盡快開啟自己的數字化培訓平臺，為將來實現(xiàn)工廠和配送中心數字化平臺一體化打下基礎。
道德：
-在“戰(zhàn)略供應商的ISO26000評估平均得分提高5分（滿分100分）”指標中，得分較2017年提高1.5分。根據ISO26000的規(guī)定，對施耐德電氣戰(zhàn)略供應商的Ecovadis評分是供應鏈實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成，旨在持續(xù)改進全部戰(zhàn)略供應商的環(huán)境、道德、勞工法律和人權狀況。本季度平均得分達到52.6分（滿分100分），是Ecovadis評分中的最高得分之一。
發(fā)展：
-“獲取能源（Access to Energy）項目營業(yè)收入增長4倍”指標達到1.33倍并繼續(xù)增長。獲取能源項目的有關商業(yè)活動較2017年有所上升。這一項目通過與當地微型電網運營商合作，為全世界的社區(qū)帶來電力，其中包括印度、緬甸和尼日利亞等國。與此同時，一些客戶繼續(xù)在偏遠和離網的工廠配備獨立電力系統(tǒng)和太陽能道路照明。最后，施耐德電氣在印度、尼日利亞和西非地區(qū)簽訂新合作，銷售家用和微型企業(yè)用太陽能設備。
其他亮點：
-施耐德電氣已經成為聯(lián)合國全球契約領跑者企業(yè)
-施耐德電氣入選道瓊斯“全球及歐洲可持續(xù)發(fā)展指數企業(yè)”并榮獲行業(yè)第二名
-施耐德電氣榮膺國際組織Equileap 2018年度“全球企業(yè)性別平等排行榜”第15名，位列工業(yè)領域企業(yè)榜首
-施耐德電氣榮登研究機構Sustainalytics發(fā)布的“企業(yè)環(huán)境、社會責任及公司治理”業(yè)績排行榜工業(yè)榜第一名。每年，全球約有9000家企業(yè)將會入選該榜單。
